

SANTIAGO FONTÀS SERRAT
Santi Fontàs, abogado que ha venido colaborando en un despacho laboralista de reconocido prestigio en la ciudad de Girona, con una trayectoria profesional de más de 25 años, ha abierto despacho propio en la céntrica Plaça Marquès de Camps, 3, 1-1, donde confía continuar dando un buen servicio a los particulares y empresas, con el rigor y la profesionalidad que le caracteriza.
Las áreas de especialidad son los temas laborales en todo su ámbito (despidos, reclamación de indemnizaciones, accidentes laborales, incapacidades...), y también los temas matrimoniales (separaciones, divorcios, modificación de medidas...), así como también los de índole administrativa (reconocimiento de relaciones indefinides, amortizaciones ...)
Cursó estudios, primero en el Colegio Universitario de Girona (embrión de la actual Universitat de Girona), continuando los mismos en la Universitat Autònoma de Barcelona, donde obtuvo la Licenciatura en Derecho.
Completó su formación asistiendo a diversos cursos y seminarios (Administración Concursal, Mediación familiar, seminarios varios de actualización en materia laboral...).
Ha sido miembro de la Comisión de Derecho Laboral del Iltre. Col·legi de l’Advocacia de Girona.
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Hijos menores no matrimoniales
Guarda y custodia y régimen de visitas
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Contrato de alimentos
Es esencial que concurra aleatoriedad
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Cuota de reserva
La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad.
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Acogimiento familiar de menores
Revocación si no garantiza su protección y seguridad
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Reconocimiento de deuda
Carga de la prueba de su inexistencia o ilicitud
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¿Puede readmitirlo si se ha jubilado?
El despido de un trabajador que se ha jubilado se ha declarado improcedente. ¿Puede la empresa optar por reincorporarlo?
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Visitas entre abuelos y nietos
Valoración del interés superior del menor
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Colisión por alcance
Necesidad de nexo causal en las lesiones para apreciar responsabilidad
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Garantía de permanencia
En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.
Utilidades
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